Prohibición de despidos por Covid 19

Ban on dismissal by Covid 19

Autor:

Emma Rodríguez Rodríguez: Profesora Contratada Doctora (Acreditada TU) de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Universidad de Vigo. Correo electrónico: emmarodriguez@uvigo.es

Resumen:

Un aspecto central que se establece en la normativa laboral de urgencia para hacer frente a los graves efectos económicos y sociales del COVID-19 es la prohibición de despedir por causas derivadas de los propios efectos jurídicos de la crisis sanitaria y la declaración del estado de alarma. Además, se establece un compromiso de mantenimiento del empleo durante los seis meses siguientes a la reanudación de la actividad. Se trata de previsiones complementarias con las que el legislador gubernativo intenta evitar la destrucción definitiva de puestos de trabajo e intentar paliar el impacto social de la pandemia.

Palabras clave:

prohibición de despido; calificación jurídica; compromiso de empleo; sanciones laborales.

Abstract:

A core feature of emergency labor regulations to face the serious economic and social effects of COVID-19 is the prohibition of dismissal for causes derived from the legal effects of the health crisis and the proclamation of the state of alarm. In addition, a commitment to maintain employment is established during the six months after economic activity is resumed. These are complementary provisions with which the legislator tries to avoid the permanent destruction of jobs and mitigate the social impact of the pandemic.

Keywords:

prohibition of dismissal; legal qualification; employment commitment; labour penalties

Texto completo: