Contrattazione Collettiva, Welfare Aziendale e Premi di Produttività Dopo il Jobs Act

Collective Bargaining, Occupational Welfare, and Productivity-Related Wage After the Jobs Act

Autor:

Carlotta Favretto Dottoranda in Diritto del Lavoro Fondazione Marco Biagi, Università di Modena e Reggio Emilia carlotta.favretto@unimore.it

Resumen:

Dopo una breve analisi del sistema italiano di contrattazione collettiva e delle sue linee di tendenza evolutive, l’articolo esamina le ultime modifiche normative sulle retribuzioni di produttività e sul welfare aziendale e delinea le loro possibili ricadute sulla contrattazione collettiva.

Abstract:

ABSTRACT: After a brief analysis of the Italian collective bargaining system and its evolutionary trends, the article examines the latest legislative amendments on productivity-related wage and on occupational welfare and deepens their possible impact on collective bargaining.

Palabras clave:

PAROLE CHIAVE: Contrattazione collettiva; Welfare aziendale; Retribuzione di produttività; Jobs Act; Legge di Bilancio.

Key words:

KEY WORDS: Collective Bargaining; Occupational Welfare; Productivity-Related Wage; Jobs Act; General Budget Law.

Texto completo: