Spanish
EnglishParassubordinação como Forma de Discriminação
Parasubordination (Quasi-Subordination) as a Kind of Discrimination
Autor:
Dra. Lorena Vasconcelos Porto Procuradora del Ministerio Público del Trabajo en Brasil Doctorado en Autonomía Individual y Autonomía Colectiva en la Universidad de Roma “Tor Vergata” Profesora Titular del Centro Universitario UDF en Brasil. loreporto@yahoo.com.br
Resumen:
El presente artículo tiene como objetivo estudiar la parassubordinação (cuasi-subordinación) en el derecho laboral. En primer lugar, se presenta el concepto de parassubordinação en el derecho italiano y se discuten las modificaciones legislativas desarrolladas en esta materia en los últimos tiempos. Luego, estudiamos cómo se ha desarrollado el concepto de subordinación en la doctrina y la jurisprudencia con el fin de demostrar que la parassubordinação conduce a la reducción de la subordinación a su concepto tradicional y restringido. Esto sucede porque es la única forma de distinguir la parassubordinação de la subordinación. También demostramos que los derechos laborales y garantías de los trabajadores parassubordinados son insuficientes e inferiores en comparación con los trabajadores subordinados. Por esta razón y basándonos en el principio de igualdad, demostramos que la parassubordinação es en realidad una forma de discriminación, porque no existe una razón objetiva y suficiente para distinguir la parassubordinação de la subordinación.
Abstract:
ABSTRACT: This article aims to study parasubordination (quasi-subordination) in labor law. Firstly, we present the concept of parasubordination in Italian law and discuss legislative modifications developed in this matter lately. Afterward, we study how the concept of subordination has been developed in jurists and case law to show that parasubordination causes the reduction of subordination into its traditional and restricted concept. It happens because it’s the only way to distinguish parasubordination from subordination. We also demonstrate that labor rights and guarantees held by parasubordinate workers are insufficient and inferior when compared to subordinate workers. For this reason and based on the principle of equality, we demonstrate that parasubordination is actually a kind of discrimination because there isn’t an objective and sufficient reason to distinguish parasubordination from subordination.
Palabras clave:
Palabras clave: parassubordinação; derecho laboral; derecho comparado; discriminación.
Key words:
Key words: parasubordination; labor law; comparative law; discrimination.